Proceso de análisis, evaluación y descripción de cargos por competencias para la empresa CI Comerpes S.A. de la ciudad de Cartagena

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reponame:Repositorio Institucional MINERVA

Publication Year:
2012
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Abstract Views 158
Repository URL:
http://repository.ean.edu.co/handle/10882/4335
Author(s):
Pantoja Sierra, Diana Margarita; Ávila Turizo, Jaqueline De
Publisher(s):
Universidad EAN; Facultad de Postgrados
Tags:
Descripción de cargos; Gestión por competencias; Talento humano; Mejoramiento de procesos; Administración estratégica; Competitividad empresarial; Description of charges; Competency management; Human talent; Process improvement; Strategic management; Business competitiveness; EVALUACION DE PERSONAL; ADMINISTRACION DE PERSONAL; SELECCION DE PERSONAL; COMPETENCIAS LABORALES; DESCRIPCION DEL TRABAJO; MANUALES ADMINISTRATIVOS
thesis / dissertation description
Las organizaciones actuales, se desenvuelven en un medio de constantes cambios y de una alta competitividad empresarial, por tanto requiere contar con los mejores recursos y de la más alta calidad para ser competitivos en el mercado. Uno de los elementos principales para ser competitivos, es su talento humano, las organizaciones, requieren contar con un departamento de gestión humana, que dirija todos sus esfuerzos para lograr que el personal de sus organizaciones sea competente, es decir, que todo su personal esté alineado a las políticas y objetivos organizacionales, donde realizan su trabajo de manera exitosa, produciendo beneficios y un valor agregado a las organizaciones. El presente trabajo presenta el proceso de análisis, evaluación y descripción de los perfiles profesionales para la empresa CI Comerpes S.A. de la ciudad de Cartagena, se identifican tanto las competencias organizacionales, como las capacidades por rol y se describen de tal manera que sean claras y objetivas para los cargos pertenecientes a esta organización mediante el manual de funciones.