IMPACT OF EMPLOYEES MOTIVATION AND PERFORMANCE ON ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS

Qëllimi i këtij studimi ishtë analizimi i marrëdhënies mes motivimit dhe performancës së punonjësve me efektivitetin organizativ në sektorin bankar. Për të realizuar këtë hulumtim u përdor metodologjia sasiore. Në studim u morën 65 punonjës nga katër banka që operojnë në Gjilan. Të dhënat u mblodhën me anë të 3 pyetësorëve dhe të dhënat u analizuan nëpërmjet programit statistikor SPSS. Rezultatet e korrelacionit treguan se midis motivimit të punonjësve dhe efektivitetit organizativ ekziston marrëdhënie e rëndësishme pozitive (r=.491, p<0.01). Gjithashtu marrëdhënie e rëndësishme pozitive eksiziton edhe mes performancës së punonjësve dhe efektivitetit organizativ (r=.699, p<0.01). Marrëdhënia mes performacnës dhe efektivitetit organizativ është më e fortë se mes motivimit dhe efektivietit organizativ. Rezultatet e analizës së regresionit treguan se motivimi t=2.89, p=.005 dhe performanca t=6.518, p=.000 kanë koefiçent statistikisht të rëndësishëm, që do të thotë se si motivimi edhe performanca e punonjësve janë koefiçentë statistikisht të rëndësishëm në vlerësimin e efektivitetit organizativ.