Seguridad Ocupacional y Salud y No Discriminación por Discapacidad en el Lugar deTrabajo: Cumpliendo con Dobles Requisitos

Publication Year:
2010
Usage 810
Downloads 746
Abstract Views 64
Repository URL:
https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/edicollect/1342
Author(s):
Bruyere, Susanne M
Tags:
ADA Accommodation; accommodate; accommodated; accommodating; accommodation; adaptation; adjustment; Assistive Technology; change; disabilities; disable; disabled; disablement; disabling; discriminate; discriminating; discrimination; employ; employing; employment; federal sector; HR; HR Policies; human resources; Human Resources Management; outreach; impairment; inequity; insurance; injured workers; labor law; limitation; modification; Occupational Safety and Health Act; OSHA; prejudice; self-employment; separation; stereotype; unfairness; work; workplace inclusion; supported employment; reasonable accommodation
article description
Este folleto es parte de una serie de prácticas de recursos humanos y acomodaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidades, editado por Susanne M. Bruyère, PhD., CRC, SPHR, directora del Programa sobre Empleo y Discapacidad, Escuela de Relaciones Laborales e Industriales, División de Extensión de la Universidad de Cornell. Fue escrito en junio del 2002 por Susanne M. Bruyere y actualizado en diciembre del 2010 por Elizabeth Reiter, una consultora legal independiente en Ithaca, N.Y., con la asistencia de Sara Furguson, una estudiante asistente de investigación del Instituto del Empleo y la Discapacidad