Le placement des demandeurs d'emploi handicapés: Eléments pour un service efficace - Edition Afrique

Publication Year:
2007
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Abstract Views 71
Repository URL:
https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/gladnetcollect/531
Author(s):
Murray, Barbara; Heron, Robert
Tags:
French; emploi; handicapés; employment; disabled; disability; Africa
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Depuis que ce guide a été publié pour la première fois, en 1999, à l’intentiondes décideurs et des gestionnaires de la région Asie-Pacifique, le rôle des services de placement dans l’aide aux personnes handicapées à la recherche d’un emploi n’a cessé de susciter un intérêt croissant dans nombre de régions du monde. En attestent la publication en 2002 du recueil de directives pratiques du BIT intitulé La gestion du handicap sur le lieu de travailet l’adoption en 2006 par les Nations Unies de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées. Cette convention demande notamment aux Etats de permettre auxpersonnes handicapées d’avoir effectivement accès aux services de placementqui sont offerts à la population en général en vue de promouvoir leurs possibilités d’emploi et d’avancement sur le marché du travail, ainsi que l’aide à la recherche et à l’obtention d’un emploi, au maintien dans l’emploi et au retour à l’emploi.La Déclaration sur l’emploi et la lutte contre la pauvreté en Afrique demandeaux membres de l’Union africaine (UA) d’assurer l’égalité des opportunitésaux groupes vulnérables et marginalisés en mettant en oeuvre la Décennie africaine des personnes handicapées et, à cette fin, de mettre en place des politiques et des programmes nationaux qui favorisent la pleine participation des personnes handicapées et de leurs familles au développement social, politique et économique.Les mesures de renforcement des services de placement à l’intention despersonnes handicapées doivent reposer sur des politiques solides, le caséchéant confortées par des dispositions législatives. De même, les activitésde mise en oeuvre doivent être guidées par une stratégie opérationnelleclaire. En outre, il est important que les services de l’emploi nouent descontacts avec les ministères et autres organismes gouvernementaux si l’onveut limiter les obstacles auxquels les personnes handicapées peuvent se heurter et faire en sorte que leurs compétences coïncident avec les besoinsdu marché du travail.Le présent ouvrage vient compléter deux autres publications du BIT: Assisting disabled persons in finding employment – A practical guide (publication destinée au personnel des services de placement et d’orientation professionnelle) etJob and work analysis (directives pour l’identification des emplois pour les personnes handicapées).Initialement destiné à l’Asie, l’ouvrage a été élaboré par Barbara Murray, spécialiste principale de la réadaptation professionnelle, et Robert Heron, ancien spécialiste principal de l’administration du travail. Il a été adapté en fonction des législations et politiques en vigueur dans d’autres parties du monde. Aujourd’hui, le BIT a le plaisir de publier l’édition africaine, réalisée avec l’aide de M. René Dauge, consultant du BIT. Sa traduction dans les langues nationales est encouragée. Tous commentaires ou suggestionsd’amélioration seront les bienvenus.Le présent ouvrage, de même que les guides du BIT à l’intention du personnel des services de placement (Assisting people with disabilities in finding employment et Job and work analysis) et le manuel du BIT pour les formateurs du personnel des services de placement, visent à renforcer les services de placement afin d’améliorer les possibilités d’emploi des personnes handicapées dans toute l’Afrique.